Что такое Равнодневка?

Равнодневка (равнодневный режим труда и отдыха) — способ организации трудовой деятельности человека при котором, с учетом установленного годового фонда рабочего времени, количество дней отдыха равняется количеству рабочих дней.

Равнодневка – регулирует соотношение между свободным и рабочим временем, создавая комфортный и эффективный общественный ритм; повышает «КПД» инфраструктуры, что ведет к росту объемов производства и услуг; снижает непроизводственные потери и повышает производительность личного, коллективного и общественного труда.

Узнать подробности

Что даёт внедрение Равнодневки?

Для человека

  • Еще 2,5 месяца выходных (всего за год 182 дня)
  • Cнижение числа поездок на работу и денежных затрат на 30%
  • Работа 38 часов в неделю
  • Рост зарплаты на 12 – 15%
Узнать подробности

Для городов, регионов и страны

  • Снижение пиков в 1,8 раза (энергопотребление, водоотведение и т.п.)
  • Работа социальных служб в удобном режиме
  • Улучшение транспортного обслуживания, искоренение пробок
  • Рациональное использование производственной и социальной инфраструктуры, спортивных сооружений, административных зданий
Узнать подробности

Для производства

  • Рост объемов производства на 22-25%
  • Коэффициент использования оборудования 2
  • Экономия ФЗП 7 - 9%
  • Уменьшение производственных площадей
Узнать подробности

Для бизнеса

  • Увеличение объемов рынка социальной сферы в 3 – 3,5 раза
  • Равномерная ежедневная работа баров, ресторанов, кафе, бытового и сервисного обслуживания
  • Рост доходов за счет возможности вторичной занятости населения и огромной конкурентности рабочей силы
Узнать подробности

Для экологии

  • Сокращение в 1,3 – 1,4 ежедневных выбросов и уменьшение ПДК
  • Снижение нагрузки на очистные сооружения
  • Снижение вероятности техногенных катастроф
Узнать подробности

Время: Закон кратности свободного и рабочего времени

Тренд сокращения рабочего времени и роста свободного времени, из озвученной К. Марксом в «Капитале» гениальной идеи («свободное время есть само богатство», поэтому нужно освободить рабочих от долгой работы), перешел в реальную стадию независимую от человечества. Требуется все меньше времени для работы людей непосредственно у станков и орудий труда. Её берут на себя машины, роботы, искусственный интеллект. Растущая производительность труда заставляет сокращать период производства во всё большем объёме. Недалеко время, когда будут работать 30, потом 20, а лет через 25-30 и 15 часов в неделю.

Но, одновременно наблюдается странность: время труда снижается, а свободное время практически не увеличивается. Высвобождающиеся часы заполняются чем-то второстепенным. Ведь, удлиняется только время после работы. Но, оно не совсем свободное, точнее совсем не свободное: далеко не уедешь, много не сделаешь, долго не поспишь, в гостях не засидишься… — ведь завтра снова работать. Мало того, поскольку производства всё более отдаляются от мест жительства работающих, то время на дорогу до работы и обратно занимает всё больший промежуток внерабочего времени и, по – существу, становится частью рабочего.

Истинно свободное время это то, которое не ограничено рамками обязательного труда. Время, которое можно использовать по своему усмотрению целиком, долго, а не урывками после работы или в виде редко наступающих выходных, как то — через 5 рабочих дней только 2 дня отдыха. Причем, продолжительность рабочего времени в неделю снизилась в России только на 1 час (до 40 часов), тогда как в мире до 35 час и даже до 32 час,  и продолжает снижаться. Застой в экономике и социальной жизни России следствие выдерживания «рабочей недели». Какие бы варианты труда не предлагались, они всегда рассматриваются только в контексте «рабочей недели» всеми: Администрацией Президента и Федеральным собранием, министерствами и ведомствами, управленческими структурами регионов, ФГУПами и прочими, контролируемыми государством предприятиями, поскольку в ст.100 Трудового Кодекса РФ сказано: «Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели…». Ключевое словосочетание здесь «рабочая неделя», без каких – либо объяснений, что это такое. Почему надо использовать только их (видимо количество рабочих дней среди 7 дней), а не 2, 3, 4,…7 или 8, или 10,… 13 дней подряд или в разбивку. Странная норма «рабочая неделя» без осмысления, обоснований и аргументаций принята на государственном уровне за точку отсчета. Апеллирующие к ней (депутаты Государственной думы, руководители Министерств, в частности Министерства труда и социального развития, Министерства промышленности и торговли) в своих высказываниях по поводу вариантов улучшения социальной жизни твердят, что самое правильное соотношение  дней работы и отдыха 5: 2. Под понятие «рабочая неделя» ВНИИ труда Минтруда России подгоняет свои исследования. Но, и Минтруд, и его ВНИИ оговаривают, что каждое предприятие может работать в любом режиме, поскольку эта же ст.100 ТК таковое разрешает. Они даже не знают, что эта их вынужденная оговорка возникла после моего обращения в 1986 – 1987г.г. в ЦК КПСС; газету «Правда» и Комитет по труду РСФСР, ВЦСПС, журналы «Коммунист», «Эко» и т.д. с предложением начать настоящую перестройку не с болтовни о ней, а с изменения ритма жизни СССР.

Однако, что будет делать государство, и какие рекомендации и законы ему будут предлагать указанные и другие госструктуры, если продолжительность «рабочей недели» снизится в России, скажем до 30 часов!? А, это обязательно будет и довольно скоро, ведь, тренд сокращения необходимого рабочего времени всё явственнее. Об этом уже начали говорить СМИ. Конечно, люди еще согласятся работать 5 дней по 6 часов и для этого ежедневно по 3 – 4 часа ездить на работу и обратно. Но, когда дойдёт до необходимости присутствовать на рабочем месте не более 15 часов, то 3 — 4 часа ехать, чтобы  3 работать, это как? А, чтобы за 5 дней наработать 10 часов надо будет ежедневно те же 3-4 часа ехать ради 2-х часов? И, вот еще казус: время врабатываемости вместе с подготовительно — заключительным временем для многих профессий составляет практически эти же самые 2 часа, а то и больше. Получается, что предприятия России будут 2 часа всего лишь подготавливаться, врабатываться и заключать этот смешной «рабочий» период в течение 5 дней, а потом полностью 2 дня простаивать. Абсурд!  Получается, проще всем россиянам отработать разом 10 часов, а 6 дней остающихся до конца недели пусть все предприятия и вся промышленная инфраструктура простаивают!? Вот куда заводит логика «рабочей недели» из ст.100 ТК РФ. Может подобное, для какого – либо отдельного предприятия и возможно, но для общества бессмысленно и  чересчур накладно. Гораздо разумнее  человеку «отбыть» на производстве (в последнем примере) все 10 часов и потом 6 дней быть свободным, а в эти 6 дней пусть другие 6 человек отработают каждый свои 10 часов и, также, будут свободны по 6 дней. Но, еще разумнее чтобы, например, каждый работал по 10 часов не 1 день, а скажем 3 и потом целых 18 дней был свободен. Вот куда на самом деле ведет, и лет через 20 приведет, ранее незаметный тренд сокращения рабочего времени. Получается, что в данном примере, было бы разумно для общества и экономически выгодно государству, если бы каждый из 7 человек несколько дней подряд работал, а потом имел большое количество истинно свободного времени (выходные дни), в которое будут работать по столько же дней каждый друг за другом .

Приведенные рассуждения доказывают, что соотношение свободного и рабочего времени стремится к кратности между ними. В последнем примере полный цикл: рабочее время – свободное время (3 — количество дней подряд занятых работой  +  18 — количество дней подряд свободных от обязательной работы) составляет 21 день. Количество свободных дней кратно количеству рабочих дней: 18:3. Полный цикл: «свободное — рабочее время», также кратен рабочему времени 21:3. При этом и производство и производственная, и социальная инфраструктуры действуют без остановки на выходные. Таким образом, чтобы дать работающему человеку больше свободного времени, а обществу возможность получать большую отдачу от капитальных вложений и прошлого труда, необходимо соотношение между свободным и рабочим временем сделать кратным. Кратность свободного и рабочего времени – это закон общественной жизни, который начал отчетливо проявляться при современном уровне производительности труда, его автоматизации и интеллектуализации.

Рассмотрим, как желательно работать в России при установлении продолжительности рабочей недели на уровне передовых экономик мира: 32 — 37 часов. Особенно в период западных санкций и опоры только на себя и собственные силы. Если следовать рекомендациям МОТ и работать 4 дня по 10 часов, а 3 дня отдыхать, то для человека, вроде, неплохо. Но, для общества плохо. Разве мы строили производственные мощности и создавали соответствующие инфраструктуры, для того чтобы они действовали лишь 57% дней в году (4 дня в неделю), а 43% (3 дня) простаивали? Разве не выгоднее 50% — 50%. Тогда равное количество времени будут трудиться друг за другом на одном рабочем месте 2 человека и отдыхать будут столько же дней, сколько работать, например, 2 — 2, 3 – 3, 4 – 4.… Периоды их работы и отдыха будут кратными друг другу. Тогда и для общества будет огромная польза: ведь  производственных площадей, станков, зданий, машин и т.п., всего потребуется в 2 раза меньше. Как я показал выше, сегодня мы находимся в начале  использования человечеством Закона кратности рабочего и свободного времени и самое время задействовать его первую фазу: режим равнодневности, когда соотношение кратности 1:1 — количество выходных дней равно количеству рабочих. Потом это соотношение будет 2 :1, потом 3:1 и т.д. Пусть иностранцы, входящие в МОТ, работают по 10 часов 4 дня и 3 отдыхают, мы должны работать 4 дня по 10 — 10,5 часов (в пересчете на неделю – 35 — 37 часов), но и отдыхать 4 дня. Или 3 — 3, или 2 – 2, кому как нравиться. Эффект для любого из вариантов будет один и тот же, но по сравнению с иностранцами выходных будет на 25 дней (почти на месяц!) больше. Выработка на 1 работающего возрастет примерно на 12% – 15%, объемы производства на 22% — 25%. Но, эти и другие положительные эффекты будут получены на производственных площадях в 2 раза меньших, в условиях снижения производственных и общественных издержек, меньшего выпуска средств производства для производства и т.п.

Понятие «рабочая неделя», из-за которой Минтруд РФ ломает копья, скоро исчезнет, в том числе и из ст.100 ТК РФ, т.к. ничем не обосновано и ниоткуда не следует. Останется неделя, как временной промежуток, такой же, как месяц или полгода. Однако, Минтруд, как и Администрация Президента, с завидным упорством отказываются поддержать внедрение Равнодневки (равнодневного режима работы) хотя бы в масштабах нескольких небольших городов, бесконечно посылая по кругу все письма и наработанные материалы.